1106 Integrationstraining ("Welcome to Germany") Beim Integratioonstraining geht es um deutsche Kultur für ausländische Mitarbeiter. Sie lernen von erfahrenen Didakten über deutsche Eigenschaften, Überzeugungen und Werte, Erwartungen, Ziele und Ängste. Bestimmte Konversationsthemen lernen ausländische Mitarbeiter im Vergleich zu anderen einzuschätzen, verstehen. Globalisierung und Projekte, die von Mitarbeiter unter- schiedlichen intergrundes betreut werden erfordern Einfühlungsvermögen, Kennenlernen und Rücksichtnahme. Die Themen werden mit odernster Methodik ist an die speziellen Erfahrungen der Kursteilnehmer vermittelt. Spass, Erfolg und Anwendbarkeit in der Praxis stehen dabei im Vordergrund. Dieses Seminar vermittelt Ihnen wesentlichen kulturellen Merkmale deutschen Berufslebens, aber auch wichtiger Privatthemen, von Freizeitgestaltung und relevante gesellschaftliche Hintergründe. Mit der Methodik diesen Seminars wurden bereits in den Achtziger Jahren Mitarbeiter des Pentagons, der Ecole superieure und der UNO auf Ihre Deutschlandaufenthalte vorbereitet. |
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1134 Interkulturelle Kommunikation in Japan Das Ziel des Seminars ist es, die kulturbedingten Unterschiede als solche zu erfassen. Die Teilnehmer erwerben Verständnis, Sicherheit und Sensibilität im Umgang. Dieses Seminar vermittelt Grundlagen für die Zusammenarbeit Betrieben Arbeitnehmern. Firmen sehen die Notwendigkeit, dass ihre Mitarbeiter interkulturelle und fremdsprachliche Kompetenz besitzen,da dies gerade die Schlüsselrolle für erfolgreiches Handeln darstellt. An wen richtet sich dieses Seminar? Führungskräfte Mitarbeiter mit intensivem Kontakt zu Indien. Ihre Vorteile: Firmen internationalen Geschäftsbeziehungen müssen zusätzliche Sensibilität entwickeln, um die Mitarbeiter umotivieren! Für Führungskräfte im interkulturellen Kontakt ist ein multikulturelles Verständnis zum Schlüsselfaktor für Erfolg geworden, weil sie damit einerseits die firmeninternen und -externen Ansprechpartner besser verstehen, aber auch zielgerichtet und mit weitaus besseren Erfolgsaussichten motivieren Kultur und Business in Japan.
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1135 Global Business (andere Länder andere Sitten) Bei "Global Business" beschäftigen Sie sich mit der Globalisierung aller Wirtschaftszweige. Eine radikale Internationalisierung vieler operativer Geschäfte hat zur Folge, dass sich Wertschöpfungsketten rund um den Globus in immer weiter verzweigten Unternehmenszusammenschlüssen verteilen, wo auch Organisationsberatung, Training und Projektberatung betrieben werden. Beratung wird zunehmend angefragt in den Feldern der interkulturellen Zusammenarbeit, dem Management von Teams an verschiedenen Standorten sowie bei der Gestaltung und Steuerung transnationaler Projektarbeit oder in der Beratung von Mitarbeitern, die in diesen Geschäftsfeldern tätig sind. Dieses Seminar liefert Ihnen die reizvolle Herausforderung, Interventionen, Beratung und Training um diese interkulturellen Dimensionen anzureichern. In dieser Weiterbildung geht es darum, Grundlagen des interkulturellen Managements kennenzu- lernen und Fragen der interkulturellen Teamentwicklung, Projektberatung in den unterschiedlichsten Kontexten zu erörtern.
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1136 Malaysia - Der große Tiger?! Das Ziel des Seminars ist es, die kulturbedingten Unterschiede als solche zu erfassen. Die Teilnehmer erwerben Verständnis, Sicherheit und Sensibilität im Umgang. Dieses Seminar vermittelt Grundlagen für die Zusammenarbeit Betrieben Arbeitnehmern. Firmen sehen die Notwendigkeit, dass ihre Mitarbeiter interkulturelle und fremdsprachliche Kompetenz besitzen,da dies gerade die Schlüsselrolle für erfolgreiches Handeln darstellt. An wen richtet sich dieses Seminar? Führungskräfte Mitarbeiter mit intensivem Kontakt zu Indien. Ihre Vorteile: Firmen internationalen Geschäftsbeziehungen müssen zusätzliche Sensibilität entwickeln, um die Mitarbeiter umotivieren! Für Führungskräfte im interkulturellen Kontakt ist ein multikulturelles Verständnis zum Schlüsselfaktor für Erfolg geworden, weil sie damit einerseits die firmeninternen und -externen Ansprechpartner besser verstehen, aber auch zielgerichtet und mit weitaus besseren Erfolgsaussichten motivieren Kultur und Business in Malaysia.
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1137 Interkulturelle Kommunikation in Singapur Das Ziel des Seminars ist es, die kulturbedingten Unterschiede als solche zu erfassen. Die Teilnehmer erwerben Verständnis, Sicherheit und Sensibilität im Umgang. Dieses Seminar vermittelt Grundlagen für die Zusammenarbeit Betrieben Arbeitnehmern. Firmen sehen die Notwendigkeit, dass ihre Mitarbeiter interkulturelle und fremdsprachliche Kompetenz besitzen,da dies gerade die Schlüsselrolle für erfolgreiches Handeln darstellt. An wen richtet sich dieses Seminar? Führungskräfte Mitarbeiter mit intensivem Kontakt zu Indien. Ihre Vorteile: Firmen internationalen Geschäftsbeziehungen müssen zusätzliche Sensibilität entwickeln, um die Mitarbeiter umotivieren! Für Führungskräfte im interkulturellen Kontakt ist ein multikulturelles Verständnis zum Schlüsselfaktor für Erfolg geworden, weil sie damit einerseits die firmeninternen und -externen Ansprechpartner besser verstehen, aber auch zielgerichtet und mit weitaus besseren Erfolgsaussichten motivieren Kultur und Business in Singapur.
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